Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen und Jobcentern Agenturen für Arbeit und Jobcenter waren und sind unsere direkten Auftraggeber. Zu nennen sind hierbei unter anderem Zusammenarbeiten mit dem Jobcenter Segeberg, den Geschäftsstellen Kaltenkirchen und Norderstedt, den Jobcentern Ostholstein und Plön (mit jeweils allen Geschäftsstellen), der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe, dem Jobcenter Kiel und dem Jobcenter Hohenwestedt. Diese Zusammenarbeit erstreckte sich auf die verschiedenen Ebenen von Sachbearbeitung und Vermittlung. Durch tägliche Kommunikation und Austausch sowie durch einen gemeinsamen Konsens in der Zielrichtung entstanden vielfältige persönliche Kontakte und eine erfolgreiche Zusammenarbeit.  

Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern Um den Integrationsprozess erfolgreich zu gestalten und einer Vielzahl von vermittlungshemmenden Faktoren gerecht werden zu können, hat Team Arbeit eine intensive Zusammenarbeit mit anderen Stellen und Institutionen aufgebaut und im Einzelfall notwendige Hilfen und Beratungen vermittelt. Diese unterstützen unser Handeln, beraten, betreuen, informieren und qualifizieren. • Integrationshilfen über Agenturen für Arbeit und Jobcenter • Rechtsberatung über Verbraucherschutz, DGB, Mieterbund und Rechtanwälte • Kinderbetreuung über Ganztagsschulen, Tagesmütter, Kindergärten und -tagesstätten • Suchtberatung durch Vermittlung zu Gesprächskreisen und Therapieeinrichtungen • REHA-Beratung über LVA, Fachdienste, Träger • Existenzgründung über Jobcenter, Arbeitsagentur, IHK, Seminaranbieter, Unternehmensberater, Banken • Ausbildung durch Handwerkskammer, IHK, Ausbildungsbegleitende Hilfe, Berufsberatung  der Arbeitsagentur • Fragen der Berufsanerkennung bei Handwerkskammer, IHK, Ärztekammer, Kultusministerium • Fragen der beruflichen Qualifizierung bei Bildungsträgern, Überbetrieblichen Ausbildungszentren, Fachschulen, Projekten, Arbeitsagenturen, Jobcentern  

Zusammenarbeit mit Arbeitgebern / Regionaler Arbeitsmarkt Die tragende Säule der Arbeitsvermittlung ist der Kontakt zu Arbeitgebern des regionalen Arbeitsmarktes. Dieser wurde kontinuierlich aufgebaut und gepflegt. Daraus resultiert eine große Zahl an aktuellen Arbeitgeberkontakten verschiedenster Branchen, die durch direkte Vermittlungen, Werbung, Praktika, Praktikumsbesuche, betreute Vorstellungsgespräche, Initiativbewerbungen, Nachbetreuungen etc. entstanden. Nach aktuellen Stand können wir auf 628 Arbeitgeber-Datensätze mit qualifizierten Kontaktberichten aus den Kreisen Plön, Ostholstein und Segeberg sowie Kiel, Neumünster und Lübeck zurückgreifen. Diese intensiven Kontakte führten in der Vergangenheit oft zu über den Vorgaben liegenden Vermittlungsquoten. Erfahrungen mit Zielgruppen Team Arbeit hat insbesondere Arbeitslose auf die berufliche Reintegration vorbereitet und diese durchgeführt. Kunden waren dabei im Einzelfall oder als Gruppe mit in der Person liegenden vermittlungshemmenden Problemen behaftet. Die Bandbreite unserer Teilnehmer war vielschichtig und bestand aus Lang- bis Kurzzeitarbeitslosen sowie aus Markt- bis Betreuungskunden. Dabei betreuten wir auch eine größere Anzahl U25-, älterer Kunden und Migranten. • Neuantragsteller • Langzeitarbeitslose • Menschen mit Migrationshintergrund (bspw. aus dem arabisch sprachigen Raum) • U25-Kunden • Ü25-Kunden • 50plus  

Eine gute Kenntnis der örtlichen Landschaft von sozialen Diensten, Trägern und sonstigen Kooperationspartnern hilft bei der Organisation des Eingliederungsprozesses, um im Umgang mit Kunden und ggfs. vermittlungshemmenden Problemen wie Sucht, gesundheitliche Einschränkungen, Schulden und Probleme im sozialen oder familiären Umfeld erfolgreich zu sein. Auch Erfahrungen im Umgang mit schwerbehinderten Menschen sind vorhanden. Das Einsatz- und Qualifikationsprofil unseres Teams: • Bildungsstand und theoretischer Unterbau durch Hochschulstudium und/oder Ausbildung • Eingehende berufliche Erfahrungen in Vermittlungsmaßnahmen wie § 37, 421i, GANZIL, BKAV • Erfahrungen im Fallmanagement zur Reduzierung und Beseitigung von Vermittlungshemmnissen • Kommunikative Kompetenz (Artikulationsfähigkeit, präzise Fragen, aktives Zuhören) • Soziale Kompetenz (angenehme Gesprächsatmosphäre, eines Vertrauensverhältnisses, durch Akzeptanz des Klienten, Einsatz von Konfliktlösungsstrategien, Motivationstechniken) • Didaktisch-methodische Kompetenz zur Vermittlung von Unterricht (z.B. "Bewerbungstraining") • EDV- (MS Office) und Internetkompetenz • Umfangreiche Schulungserfahrungen zur Nutzung der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit • Fachwissen (branchenspezifische Kenntnisse, Arbeitsrecht, BWL, Personalwesen, SGB II) • Diagnostische Kompetenz (Analyse verbalen und nonverbalen Verhaltens, Profiling) • Überblick Sozialgesetzbuch II und III • Regionale Arbeitsmarktkenntnisse • Umgang mit besonderen Personengruppen • Kenntnisse Förderung Arbeitgeber (Vermittlungsbudget, MAE, Eingliederungszuschüsse) • Berufs -sowie Tätigkeitsanalyse • Datenschutz in der Beratungspraxis • Förderung beruflicher Weiterbildung (FbW): Auswahl, Begleitung, Qualitätssicherung • Psychologische Grundlagen der Beratungs- und Integrationsarbeit • Arabisch sprachige Mitarbeiter (Dolmetscher, Übersetzer, Dozenten) Je nach Bedarf greifen wir auf weiteres Fachpersonal zurück: bspw. auf Dolmetscher, Übersetzer, Lehrpädagogen und Personalvermittler oder auf Personal zur Unterstützung der administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Maßnahmenverwaltung